BIG BANG PODCAST

Wie gelingt Führung in einer Zeit, in der vieles gleichzeitig auf dem Kopf steht? Kulturwandel, Fachkräftemangel und demografischer Druck verschärfen die Lage auf dem Arbeitsmarkt – und doch verlieren deutsche Unternehmen jedes Jahr Tausende hochqualifizierter Frauen. Damit gehen Know-how, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit verloren. Ein zentraler Hebel bleibt dabei oft ungenutzt: die strategische Integration weiblicher Lebensphasen in Führung, Personalpolitik und Unternehmenskultur.

Im Gespräch wird deutlich: Nicht fehlende Ambitionen bremsen Karrieren, sondern fehlende Strukturen. Obwohl Frauen heute überdurchschnittlich qualifiziert sind, geraten Laufbahnen ins Stocken, wenn Lebensphasen wie Kinderwunsch, Elternzeit oder hormonelle Umbrüche in Führung, Arbeitsorganisation und Personalentwicklung keine Rolle spielen. Genau hier zeigt sich auch, welche Bedeutung Technologie künftig haben kann. KI unterstützt bei der Aufklärung zu Female Health, begleitet Elternzeiten strukturierter, professionalisiert Reboarding-Prozesse und macht HR insgesamt effizienter.

Julia Neuen erklärt, warum das Mindset von Führungskräften der größte Hebel ist, wie schon kleine organisatorische Veränderungen große Wirkung entfalten und weshalb Frauen- und Familienfreundlichkeit längst ein messbarer Wettbewerbsvorteil sind. Female Lifecycle Management ist keine Diversity-Maßnahme, sondern eine wirtschaftliche Investition. Unternehmen, die weibliche Lebensphasen strategisch integrieren, sichern sich Talente, Stabilität und Zukunftsfähigkeit.

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